Najważniejszą sprawą w prawach pracownika jest zawarcie umowy o pracę. To główna podstawa przy której kodeks pracy gwarantuje ci zabezpieczenia.
W obecnych i nowych przepisach mowa jest o prawach do:
– płatnego urlopu rodzicielskiego,
– płatnego urlopu macierzyńskiego,
– płatnego urlopu wypoczynkowego,
– pensji, która nie może być niższa niż płaca minimalna t.j. 2800 zł brutto,
– w przypadku zwolnienia do odprawy
– ekwiwalentu pieniężnego, jeśli nie wykorzysta urlopu a umowa wygaśnie lub zostanie rozwiązana
– odprawy, jeśli rozwiązanie umowy wystąpi z przyczyn pracodawcy
– dodatku lub wolnego za nadgodziny
– dodatku za godziny w czasie nocnym
– 15 minut przerwy, jeśli pracuje ponad 6 godzin,
– 5 minut przerwy co godzinę, jeśli pracuje przy komputerze,
– 1 godziny dziennie, jeśli karmi dziecko, może wyjść z pracy wcześniej lub później do niej przyjść,
– odszkodowania za naruszenia w równym traktowaniu
Od stycznia 2022 roku, wejdą w życie nowe przepisy, w których wdrożono dyrektywę związaną z sygnalistami oraz dyrektywę „work – life balance”, której celem jest wygospodarowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Między innymi dotyczy to wolnego w sytuacjach niespodziewanych. Mowa jest także o zmianach zasady zliczania okresów niezdolności do pracy. Zniesiono wymóg 10 lat pracy potrzebnych do 26 dni wolnego. Jak dotąd nie uregulowano pracy zdalnej w kodeksie pracy.
Więcej informacji znajdziecie:
Źródła: Takie prawa ma teraz pracownik po zmianach w Kodeksie Pracy. Tego można wymagać od szefa [26.12.2021 r.]
Zmiany w prawie pracy 2022 – nie tylko o sygnalistach i Polskim Ładzie
Zmiany w Kodeksie Pracy w 2022 roku
Źródło zdjęcia: wikipedia